选择验配师
选择验配师是成功康复的第一步，同时也决定了你要花多少代价走多少路，怎么选择提示二个要点：一是你选择验配师，不是让验配师选择你；二是选择有自信的验配师。选择验配师是个艰苦枯燥的差事，也是自我教育提高的过程，优秀的验配师具备多重条件，同等条件下选择验配师优先顺序应该是人品、技能、硬件。偶曾经接触过一些国内顶级大牌的验配专家，也接触过下三烂的所谓“专家”，有收益更有教训，其中有不少故事也不便展开，还是给那些无良奸商和既得利益者留块遮羞布吧；在验配现场曾听到过二个验配师的话，“我不会跟着你的话转，我要你按我的要求去试听”、“我选型调试不喜欢别人指挥我”口气不小，潜台词就是有把握搞定，二个都是上海滩上有点名望都上岸下海折腾过几个来回的助听器人。
回顾一下，在选择验配师时你是独立的可完全行使权利的平等主体，一旦选择了你只能够服从，按验配师的指导去试听使用，否则你缴了学费还毕不了业。当然只知道攒钱的验配师不包括在内，选错验配师好比法官吃了原告再吃被告，中了头彩没司法公正可言。
建立有效沟通
选型验配开始后与验配师的双向互动是十分必要的，你要给验配师充分的时间和资料积累，让验配师跟踪熟悉你的听损个性特征，才能有针对性地解决你的个性问题。验配调试有个过程，就是CJ所说的“熟练使用”助听器的试听过程，不同于医院专家门诊、不同于“3.5”摆摊学雷锋10分钟咨询结束，你以后来不来医生是不考虑的，要看病重新挂号。
如何适应自己的助听器
佩戴试听助听器需要时间适应，初次佩戴适应时间与失听时间长短成正比，换机适应时间应比初次佩戴适应时间要短；应在现实环境中佩戴试听，而不是在调试室内试听，因为再怎么仿真的模拟声音与现实环境比较也都有很大的差异。
补充一点选型参考，斜率比较大的神经性耳选适配范围时要考虑留有一定的净空余量，便于声音还原克服失真，增益和饱和输出就象足协体能测试，虽能通过但不代表能保证有效地发挥作用。
自我评估
佩戴助听器评估效果有多种方法，包括声场测试、语言识别测试，还有更简易的吹哨评估测试等，这里所讲的评估主要是个人的主观感觉，即每次调试后的自我评估，也就是这一次调整的问题是否解决？有什么新的变化？也需要在现实环境中佩戴试听评估，从而找出新的缺陷，找到新的调整目标。
除了选择验配师是你的主观能动作用外，其他几个问题都是从属于验配师配合调试的必要劳动。
选择验配师是成功康复的第一步，同时也决定了你要花多少代价走多少路，怎么选择提示二个要点：一是你选择验配师，不是让验配师选择你；二是选择有自信的验配师。选择验配师是个艰苦枯燥的差事，也是自我教育提高的过程，优秀的验配师具备多重条件，同等条件下选择验配师优先顺序应该是人品、技能、硬件。偶曾经接触过一些国内顶级大牌的验配专家，也接触过下三烂的所谓“专家”，有收益更有教训，其中有不少故事也不便展开，还是给那些无良奸商和既得利益者留块遮羞布吧；在验配现场曾听到过二个验配师的话，“我不会跟着你的话转，我要你按我的要求去试听”、“我选型调试不喜欢别人指挥我”口气不小，潜台词就是有把握搞定，二个都是上海滩上有点名望都上岸下海折腾过几个来回的助听器人。
回顾一下，在选择验配师时你是独立的可完全行使权利的平等主体，一旦选择了你只能够服从，按验配师的指导去试听使用，否则你缴了学费还毕不了业。当然只知道攒钱的验配师不包括在内，选错验配师好比法官吃了原告再吃被告，中了头彩没司法公正可言。
建立有效沟通
选型验配开始后与验配师的双向互动是十分必要的，你要给验配师充分的时间和资料积累，让验配师跟踪熟悉你的听损个性特征，才能有针对性地解决你的个性问题。验配调试有个过程，就是CJ所说的“熟练使用”助听器的试听过程，不同于医院专家门诊、不同于“3.5”摆摊学雷锋10分钟咨询结束，你以后来不来医生是不考虑的，要看病重新挂号。
如何适应自己的助听器
佩戴试听助听器需要时间适应，初次佩戴适应时间与失听时间长短成正比，换机适应时间应比初次佩戴适应时间要短；应在现实环境中佩戴试听，而不是在调试室内试听，因为再怎么仿真的模拟声音与现实环境比较也都有很大的差异。
补充一点选型参考，斜率比较大的神经性耳选适配范围时要考虑留有一定的净空余量，便于声音还原克服失真，增益和饱和输出就象足协体能测试，虽能通过但不代表能保证有效地发挥作用。
自我评估
佩戴助听器评估效果有多种方法，包括声场测试、语言识别测试，还有更简易的吹哨评估测试等，这里所讲的评估主要是个人的主观感觉，即每次调试后的自我评估，也就是这一次调整的问题是否解决？有什么新的变化？也需要在现实环境中佩戴试听评估，从而找出新的缺陷，找到新的调整目标。
除了选择验配师是你的主观能动作用外，其他几个问题都是从属于验配师配合调试的必要劳动。
